Lunner skal være et sted hvor alle mennesker kjenner at de hører til. Vi ønsker et lokalsamfunn der barn, unge og voksne møtes med respekt, trygghet og likeverd – uavhengig av hvem de er, hvem de er glad i eller hvordan de uttrykker seg. Derfor ønsker vi at Lunner kommune skal styrke arbeidet med mangfold og inkludering gjennom konkrete tiltak, tydelig oppfølging og synlige markeringer av at alle er en verdifull del av fellesskapet vårt. Hvis du deler denne visjonen om et varmt, inkluderende og mangfoldig Lunner, håper vi du vil støtte saken med din underskrift. Forslag til vedtak Del A – Oppfølging av handlingsplanen for mangfold og inkludering; "Modige, mangfoldige Hadeland", som var fra 2018-2022. 1. Kommunestyret ber kommunedirektøren legge fram en sak som redegjør for status i arbeidet med revidering/oppfølging av handlingsplanen for mangfold og inkludering på Hadeland ("Modige, mangfoldige Hadeland"), inkludert framdrift, organisering og forventet tidspunkt for politisk behandling. 2. Kommunestyret ber kommunedirektøren arbeide for at denne handlingsplanen inneholder konkrete og målbare tiltak. For hvert tiltak skal det fremgå: * formål og forventet effekt * ansvarlig enhet eller funksjon * tidsfrist for gjennomføring * hvordan måloppnåelse skal måles * hvordan resultatene skal rapporteres 3. Kommunestyret ber kommunedirektøren legge fram en årlig rapport om status for gjennomføring av tiltakene i handlingsplanen når denne er vedtatt. Rapporten skal beskrive måloppnåelse, gjennomførte tiltak, eventuelle avvik og forslag til videre oppfølging. Del B – Konkrete tiltak i Lunner kommune 4. Lunner kommune skal hvert år markere Pride-måneden juni som en del av kommunens arbeid med mangfold, inkludering og likeverd. 5. Regnbueflagget skal heises ved rådhuset gjennom Pride-måneden juni. 6. Regnbueflagget skal heises ved alle kommunale grunnskoler og kommunale barnehager gjennom Pride-måneden juni. 7. Alle kommunale skoler skal gjennomføre en årlig Pride-markering eller annen pedagogisk aktivitet knyttet til mangfold, inkludering, respekt og likeverd i løpet av juni måned. 8. Kommunedirektøren skal årlig rapportere til kommunestyret om: * status for arbeidet med handlingsplanen for mangfold og inkludering * gjennomførte Pride-markeringer i kommunen * gjennomført flagging ved rådhus, skoler og barnehager * øvrige tiltak som er gjennomført for å fremme mangfold, inkludering og likeverd * resultater, utfordringer og forslag til videre forbedringer